I.1 Introduzione

“CAP STP a r.l.” (di seguito anche la “Società” o “Campagnola Advisers & Partners STP a r.l.”) è una Società tra professionisti con dottori commercialisti e revisori, fondato nel 1992.

La Società opera con gli uffici della sede legale di Milano e con gli uffici di Napoli. Sotto il profilo operativo la Società è articolata in due dipartimenti, completamente segregati per le attività gestite.

Dipartimento Corporate Finance (DCF)

Eroga i seguenti servizi professionali:

• M&A, advisory finanziaria e negoziale in operazioni di finanza straordinaria, in operazioni di acquisizione e cessione di partecipazioni, joint-ventures, fusioni, scissioni, conferimenti e scorpori, determinazione e partecipazione ai tavoli negoziali per prezzi, concambi, condizioni di acquisizione, fusione, ecc.
• Vendor due diligence.
• Financial due diligence.
• Perizie strumentali ad operazioni straordinarie.
• Organizzazione di finanziamenti bancari, leasing, factoring, anche in pool. Consulenza ed assistenza nei processi di analisi di bilancio, valutazioni d’azienda, previsioni economico-finanziarie d’impresa, pianificazione strategica, di riorganizzazione e di sviluppo di sistemi di controllo direzionale ed in materia di finanza aziendale. Supporto nei processi di pianificazione economica, finanziaria e patrimoniale e nella predisposizione di budget, piani industriali e business plan. Valutazioni di complessi aziendali e di quote di partecipazione.
• Valutazioni di strumenti normativi agevolativi calibrati sia sulla struttura sia sulla business-area dell’azienda; predisposizione di progetti d’investimento e business plan, attività di assistenza alle imprese per l’ottenimento di agevolazioni finanziarie.
• Restructuring – Consulenza ed assistenza alle imprese in crisi, analisi della situazione di crisi, elaborazione di piani di ristrutturazione aziendale, liquidazioni volontarie. Stesura di piani ex art. 67, 160, 182-bis, 186-bis Legge Fallimentare ed asseverazioni per ristrutturazione del debito e concordati preventivi, ex art. 182-bis, 160, 161 e 186-bis Legge Fallimentare.
• Restructuring nello shipping: CAP STP a r.l. ha maturato un importante track record nell’industria di settore ed opera in relazione alle asseverazioni dei piani previsti dagli articoli 67, 160, 182-bis, 186-bis Legge Fallimentare.

Dipartimento Tax, Accounting & Corporate (DTA&C)

Eroga i seguenti servizi professionali:

Tax

• Consulenza fiscale a medie e grandi imprese.
• Rappresentanza fiscale in Italia di soggetti esteri, anche ai fini IVA.
• Pianificazione fiscale nazionale ed internazionale.
• Costituzione e gestione di società estere attraverso la rete internazionale GGI.
• Assistenza in sede di contenzioso tributario.
• Tax due diligence.
• Consulenza ed assistenza negli adempimenti fiscali, nei rapporti con le Amministrazioni competenti nell’ambito dell’imposizione diretta ed indiretta, nazionale ed internazionale.

Accounting

• Assistenza bilancistica in materia di principi contabili nazionali e internazionali e di bilancio consolidato.
• Accounting due diligence.
• Consulenza ed assistenza per l’impianto e la gestione di sistemi contabili e di controllo di gestione presso le aziende, per la formazione di bilanci di società e consolidati di gruppo.

Corporate

CAP STP a r.l. annovera incarichi fiduciari di varia natura con propri componenti designati all’interno di Consigli di Amministrazione ed Organi di Controllo, anche in rappresentanza di primarie banche italiane, in società di primario standing, anche quotate. Altri incarichi fiduciari sono quelli di mandatari speciali di azionisti e di rappresentanti di obbligazionisti.

La Società svolge consulenza in ambito societario, inclusa l’assistenza per la gestione del Consiglio di Amministrazione, delle Assemblee dei Soci, degli Obbligazionisti e dei titolari di strumenti partecipativi delle società clienti.

Il presente Codice Etico (di seguito anche il “Codice”) contiene principi e norme di comportamento che arricchiscono i processi decisionali interni a CAP STP a r.l. e orientano i comportamenti dei Destinatari.

Il Codice costituisce elemento di riferimento per i Destinatari e abbraccia in modo ampio il ruolo ed i rapporti di CAP STP a r.l. con i propri stakeholders (individui, gruppi, organizzazioni che hanno con l’organizzazione professionale relazioni significative dalle quali derivano specifici o generici interessi legittimi).

Per i partners, collaboratori, dipendenti e tirocinanti di CAP STP a r.l. sono altresì disponibili, quali ulteriori riferimenti comportamentali:

• lo Statuto di CAP STP a r.l.;
• il “Codice deontologico della professione di dottore commercialista ed esperto contabile” approvato dal Consiglio Nazionale dei Dottori Commercialisti e degli Esperti Contabili in data 17 dicembre 2015 e aggiornato il 16 gennaio 2019 (Allegato 1).

CAP STP a r.l. svolge le proprie attività nella massima trasparenza ed eticità, con integrità morale e correttezza. I soggetti legati a CAP STP a r.l. devono manifestare totale rettitudine morale e condivisione di valori nelle azioni intraprese per conto dell’organizzazione professionale.

Il Codice descrive l’insieme dei valori e dei principi che caratterizzano l’attività di tutti coloro che operano all’interno di CAP STP a r.l. È adottato in via autonoma e suscettibile di applicazione sul piano generale, allo scopo di esprimere ed applicare i principi di deontologia professionale che l’organizzazione riconosce come propri e sui quali richiama l’osservanza.

Gli obiettivi perseguiti dal Codice non sono solo di ordine legale ed economico, ma sono dettati da un preciso impegno morale che CAP STP a r.l. ha da sempre assunto quale elemento distintivo della sua attività, tenuto conto delle responsabilità verso la collettività nell’esercizio delle professioni economiche.

I.2 Definizioni

Il Codice costituisce un insieme di principi la cui osservanza è di fondamentale importanza per il regolare funzionamento, l’affidabilità della gestione e l’immagine di CAP STP a r.l. A tali principi si richiamano le operazioni, i comportamenti e i rapporti, sia interni che esterni all’organizzazione professionale.

Il Codice è basato anche su norme non giuridiche e si rivolge alla sensibilità morale e professionale dei singoli professionisti. Tutti i Destinatari hanno la responsabilità morale della diffusione e dell’applicazione dei valori espressi dal Codice, con riferimento alle funzioni loro attribuite.

I valori guida di CAP STP a r.l., ai quali deve essere ispirata l’operatività quotidiana, sono:

• soddisfazione del cliente, intesa come erogazione di servizi professionali che abbiano la massima rispondenza ai ruoli, alle necessità, allo status, alla cultura ed alle aspettative delle controparti;
• personalizzazione del servizio, intesa come coinvolgimento personale nella ricerca del massimo valore aggiunto da attribuire a tutte le relazioni professionali;
• rispetto della normativa, inteso come ricerca continua di modalità operative adeguate alle disposizioni di legge; correttezza di comportamento, intesa come riconducibilità dei comportamenti agli standard qualitativi descritti nel presente Codice;
• corretta remunerazione, intesa come ricerca continua di una redditività adeguata alla complessità delle attività svolte dalla Società e dai Destinatari e atta a garantire l’indipendenza professionale;
• rispetto della clientela anche attraverso la pratica di tariffe interne omogenee ed equilibrate per prestazioni e complessità degli incarichi, indipendentemente dalla dimensione del cliente, evitando riduzioni tariffarie a favore di taluni in dispregio eventuale di coloro che, per la medesima tipologia di prestazione o complessità di incarico, abbiano corrisposto in precedenza compensi maggiori; ciò anche con la conseguenza della rinuncia preventiva a nuovi incarichi professionali.

II.1 Destinatari

Il Codice si applica a CAP STP a r.l., ai collaboratori, dipendenti e tirocinanti, nonché ai fornitori caratteristici, ai partner commerciali e a tutti coloro che, direttamente o indirettamente, stabilmente o temporaneamente, operano in nome e per conto di CAP STP a r.l. (i “Destinatari”).

Ai clienti, al momento del conferimento di un primo incarico, è richiesto di prendere atto dell’adozione del Codice da parte di CAP STP a r.l., tramite consultazione del sito www.campagnolaadvisers.it, e di impegnarsi al rispetto dei valori in esso rappresentati.

Eventuali inosservanze dei principi previsti nel Codice da parte dei clienti saranno valutate anche ai fini della tutela dei diritti ed interessi di CAP STP a r.l.

CAP STP a r.l. s’impegna alla diffusione del Codice presso tutti i soggetti interessati, agevolandone la corretta interpretazione e mettendo a disposizione strumenti che ne favoriscano applicazione ed attuazione.

II.2 Applicazione del Codice

I Destinatari sono tenuti a:

• conoscere le norme contenute nel Codice e le norme di riferimento che regolano l’attività svolta;
• accettare in forma esplicita i propri impegni derivanti dal Codice;
• astenersi da comportamenti contrari alle norme contenute nel Codice;
• tenere una condotta ispirata ai principi e alle norme di comportamento indicate nel Codice, evitando ogni atto o comportamento che violi, o possa far ritenere violate, le disposizioni di legge o dello stesso Codice.

II.3 Informazione e formazione

Il Codice è portato a conoscenza di tutti i soggetti interessati, interni ed esterni, mediante attività di informazione dedicate ed è pubblicato sul sito internet di CAP STP a r.l.

CAP STP a r.l. predispone e realizza un piano periodico di comunicazione e formazione volto a favorire la conoscenza dei principi e delle norme etiche contenute nel Codice. Il Codice non rappresenta un adempimento burocratico, ma un momento di riflessione e stimolo per l’evoluzione dei valori e dei comportamenti delle persone.

La pubblicazione online del Codice permette a chiunque di prenderne visione in modo agevole ed immediato. Le iniziative di formazione possono essere differenziate secondo il ruolo e la responsabilità dei Destinatari.

III.1 Valori

I valori sui quali si fonda la professione di Dottore Commercialista sono:

• competenza professionale, intesa quale conoscenza delle nozioni fondamentali alla base della professione (scienze e tecniche ragionieristico-contabili e settori giuridici, economici, commerciali e finanziari attinenti all’attività professionale);
• capacità professionale, tale da assicurare ai clienti prestazioni di elevato livello qualitativo, erogate con diligenza e secondo le correnti prassi, tecniche professionali e disposizioni normative;
• formazione professionale, intesa come rispetto degli obblighi di formazione professionale continua, secondo i regolamenti del Consiglio Nazionale e degli Ordini locali, nonché degli ulteriori obblighi formativi in settori di specializzazione;
• autonomia professionale, consistente nel fatto che le nozioni e le norme tecniche e di condotta cui il professionista deve conformarsi sono quelle stabilite dalla comunità scientifica e dalla Professione, salvo diversa previsione di legge;
• obiettività professionale, ossia il rispetto dei fatti accertati con l’opera professionale ed il rifiuto di atteggiamenti di parte, condizionamenti o influenze che mirino ad alterare per interessi esterni i fatti medesimi;
• integrità professionale, intesa quale comportamento onesto, alieno dall’inganno, dalla slealtà, dalla dipendenza da qualsiasi potere, dalla collusione con persone o enti estranei al rapporto professionale e da atteggiamenti miranti ad utilità personali non lecite;
• riservatezza professionale, intesa quale dovere di riserbo sulle notizie e informazioni ottenute nello svolgimento dell’attività, che non devono essere divulgate se non quando ciò sia prescritto dalla legge o dall’autorità giudiziaria;
• decoro professionale, che implica l’osservanza dei valori sopra delineati e il dovere di esercitare l’attività in modo che la professione mantenga un prestigio adeguato alle proprie funzioni sociali e goda di apprezzamento e fiducia da parte del pubblico.

III.2 Interessi

Gli interessi che CAP STP a r.l. persegue sono:

• interessi del cliente (persona fisica, impresa o ente) secondo una logica professionale e nel rispetto della legge;
• interessi della Professione, che assicura prestazioni per il mondo degli affari, le amministrazioni pubbliche, gli operatori economici e i contribuenti;
• interessi della collettività, quando le istituzioni richiedono al professionista di fornire la propria opera. Il professionista che venga a conoscenza di violazioni del presente Codice da parte di colleghi ha il dovere di informare il Consiglio dell’Ordine territorialmente competente.

III.3 Scopi

Gli scopi fondamentali ai quali CAP STP a r.l. si indirizza sono:

• costituire un contesto professionale esperto ed affidabile al quale l’utenza possa rivolgersi per le proprie esigenze, soddisfacendo le aspettative del pubblico e delle istituzioni;
• creare un’immagine pubblica della professione atta a stabilire un rapporto tra professionisti ed utenti basato sulla fiducia nelle capacità tecniche e nelle qualità etiche dei primi;
• sostenere le iniziative sociali delle professioni intellettuali al fine di contribuire all’elevazione economica e sociale della collettività.

I valori fondamentali di CAP STP a r.l. sono: eccellenza, alto senso etico e deontologico nel rapporto con aziende clienti e controparti professionali, impegno e perseveranza, lavoro di squadra, competenza e controllo della qualità del lavoro, sensibilità e concretezza.

CAP STP a r.l. si aspetta che tali valori definiscano l’identità della Società, uniscano associati, collaboratori e tirocinanti e convincano gli stakeholders a lavorare per e con la struttura professionale.

La Società intende essere percepita come miglior fornitore di servizi professionali rispetto ai concorrenti diretti, con il fine di incrementare e mantenere sostenibile nel tempo il valore creato.

I comportamenti da diffondere e consolidare sono:

• investire nelle relazioni con i clienti e i colleghi;
• condividere e collaborare;
• considerare i punti di vista delle controparti;
• creare valore per i clienti e per le persone della Società.

IV.1 Il principio di legalità

CAP STP a r.l. assume come principio imprescindibile l’osservanza di leggi, norme e procedure societarie, principi contabili, di valutazione e asseverazione e in genere le “best practice” professionali, per eseguire e riportare operazioni di business, ottenere autorizzazioni e rispettare tutti gli aspetti di controllo interno ed esterno.

La convinzione di agire a vantaggio della clientela non giustifica comportamenti in contrasto con le norme espresse nel Codice. L’inosservanza dei principi, obblighi e divieti fissati dal Codice costituisce violazione disciplinare.

IV.2 Rispetto della persona

CAP STP a r.l. assicura il rispetto dell’integrità fisica e culturale della persona e il rispetto della sua dimensione relazionale. Tutela e promuove il valore delle risorse umane per migliorare e accrescere il patrimonio di competenze dei professionisti, collaboratori e tirocinanti.

La Società si impegna ad evitare ogni discriminazione in base all’età, al sesso, alla sessualità, allo stato di salute, alla razza, alla nazionalità, alle opinioni politiche, all’appartenenza ad organizzazioni sindacali e alla religione. Non tollera richieste o minacce volte a indurre le persone ad agire contro la legge o contro il Codice.

IV.3 Correttezza

Il Codice contiene principi e doveri che il Destinatario deve osservare nell’esercizio della professione, a tutela dell’affidamento della collettività, dei clienti e dei terzi, della correttezza dei comportamenti e della qualità ed efficacia della prestazione professionale.

Tutte le azioni compiute e i comportamenti tenuti dai Destinatari devono essere ispirati a correttezza e legittimità, a tutela di CAP STP a r.l., secondo le norme vigenti e le procedure interne.

I Destinatari si astengono dall’effettuare o accogliere pressioni indebite e assumono iniziative nella massima trasparenza, evitando situazioni di privilegio che possano recare pregiudizio all’organizzazione o indebiti vantaggi per sé.

IV.4 Integrità

Il Destinatario deve rispettare leggi, norme e regolamenti e agire con integrità, onestà e correttezza in tutte le sue attività e relazioni, professionali e personali, senza discriminazioni di alcun tipo.

Non deve essere associato a dichiarazioni o comunicazioni non veritiere o fuorvianti e deve evitare di perseguire utilità non dovute, adempiendo regolarmente alle obbligazioni assunte. Costituisce violazione il mancato, ritardato o negligente compimento di atti inerenti al mandato.

IV.5 Imparzialità

I Destinatari assicurano la parità di trattamento a tutti i soggetti che hanno rapporti con CAP STP a r.l., evitando ogni tipo di discriminazione.

Devono comunicare l’adesione ad associazioni, circoli o altri organismi i cui interessi possano influenzare lo svolgimento delle proprie funzioni.

IV.6 Conflitti di interesse

Per conflitto di interesse si intende ogni situazione, occasione o rapporto in cui, anche solo potenzialmente, siano coinvolti interessi personali o di persone collegate che possano far venir meno il dovere di imparzialità.

I Destinatari perseguono gli obiettivi e gli interessi generali di CAP STP a r.l. e si astengono dal partecipare ad attività che possano generare conflitti di interesse o sfiducia nell’imparzialità della Società.

CAP STP a r.l. vigila costantemente sui potenziali conflitti di interesse tramite il proprio Comitato di Gestione, secondo le norme statutarie.

IV.7 Riservatezza

CAP STP a r.l. garantisce la riservatezza delle informazioni in proprio possesso. I Destinatari si astengono dal comunicare dati confidenziali salvo espressa autorizzazione e in conformità alle norme vigenti.

Le informazioni acquisite nell’esercizio della professione non possono essere utilizzate per ottenere vantaggi personali o per terzi. Il segreto professionale permane anche dopo la cessazione del rapporto con CAP STP a r.l.

IV.8 Risorse umane

CAP STP a r.l. agisce nel rispetto dei diritti fondamentali di ogni individuo, tutelandone l’integrità morale e assicurando pari opportunità. È vietata ogni discriminazione e ogni forma di isolamento, sfruttamento o molestia.

La Società promuove un ambiente di lavoro sereno e consapevole del ruolo socialmente rilevante delle professioni economiche e del rispetto delle norme di legge, deontologiche, del Codice e dello Statuto.

CAP STP a r.l. valorizza la professionalità, sostenendo la formazione e lo sviluppo delle competenze.

IV.9 Regole di comportamento

Tutti i soggetti che operano con l’organizzazione si impegnano a mantenere rapporti improntati a rispetto, disponibilità reciproca, gentilezza, cortesia, buona educazione e tutela della privacy.

Il comportamento del Destinatario, anche al di fuori del lavoro, deve essere irreprensibile e consono al decoro e alla dignità della professione. Ogni condotta che, per modalità e gravità, comprometta la fiducia dei terzi nella capacità di rispettare i doveri professionali comporta responsabilità disciplinare.

È severamente vietato rivolgersi a colleghi o collaboratori in modo offensivo, minatorio o ingiurioso. Non è ammesso l’uso di linguaggio inappropriato o di basso livello. Tutti sono tenuti ad indossare abiti adeguati al contesto lavorativo.

IV.10 Utilizzo di attrezzature, dispositivi e strutture

Ciascun Destinatario deve tutelare i beni dell’organizzazione con comportamenti responsabili, custodire, conservare e difendere beni e risorse affidati, utilizzandoli conformemente all’interesse sociale e alla legge.

È vietato utilizzare beni aziendali per esigenze personali o per finalità contrarie alla legge, all’ordine pubblico o al buon costume.

È vietato porre in essere condotte che possano danneggiare sistemi informatici o telematici, introdursi abusivamente in sistemi protetti, o distruggere, alterare o sopprimere informazioni, dati o programmi informatici altrui.

È vietata la falsificazione di qualsiasi documento, anche informatico.

IV.11 Omaggi, regali e altre forme di benefici

Non è ammessa alcuna forma di regalo o beneficio che possa essere interpretata come eccedente le normali pratiche commerciali o volta ad acquisire trattamenti di favore nelle operazioni riconducibili all’attività di CAP STP a r.l.

In ogni caso i Destinatari si astengono dal compiere pratiche non consentite dalla legge o dagli usi commerciali e si attengono alle policy e procedure delle aziende o enti con cui hanno rapporti.

È fissato in euro 150,00 il limite massimo del valore commerciale di doni, regali o benefici offerti o ricevibili.

IV.12 Attività collaterali

Il Destinatario, senza autorizzazione, non presta altre attività di lavoro subordinato o autonomo (anche occasionale) in materie connesse con quelle di competenza di CAP STP a r.l. né svolge attività esterne che contrastino con i doveri o incidano sul corretto svolgimento dei compiti d’ufficio.

V.1 Rapporti con i clienti

I clienti costituiscono un asset fondamentale per CAP STP a r.l., che persegue la propria missione attraverso l’offerta di servizi professionali di alta qualità e il monitoraggio della loro soddisfazione.

Lo stile di comportamento nei confronti dei clienti è improntato a integrità e rispetto, ed è fondato sulla messa a disposizione di adeguate competenze per mantenere un elevato livello di professionalità.

CAP STP a r.l. pone al centro la soddisfazione del cliente e la qualità della relazione con quest’ultimo, in una dimensione duratura e comunicativa, favorendo una collaborazione attiva nella definizione e realizzazione di soluzioni innovative.

I Destinatari devono tenersi informati e aggiornati per offrire risposte soddisfacenti e favorire scelte consapevoli del cliente. I rapporti con la clientela devono essere improntati a lealtà, trasparenza, riservatezza, cortesia e professionalità.

Cliente e professionista possono limitare l’esercizio del diritto di recesso del cliente o prevedere, a carico del cliente recedente, un indennizzo in favore del professionista commisurato all’importanza dell’incarico e/o al compenso previsto.

V.2 Rapporti con i fornitori

Per ogni fornitore viene garantito il rispetto dei principi di pari opportunità, lealtà e imparzialità. CAP STP a r.l. incoraggia relazioni stabili, trasparenti e collaborative.

La selezione dei fornitori e la determinazione delle condizioni d’acquisto si basano su una valutazione obiettiva di qualità, prezzo, garanzie di assistenza e tempestività, nonché sulla conformità ai principi etici del Codice.

V.3 Rapporti con la Pubblica Amministrazione

I Destinatari devono rispettare le regole del Codice anche nei rapporti con le istituzioni pubbliche. Tutti i rapporti con la Pubblica Amministrazione devono essere improntati a diligenza, trasparenza ed onestà.

V.4 Comportamento nella vita privata degli associati

In ogni circostanza della vita privata, e anche fuori dall’orario e dai luoghi di lavoro, i Destinatari devono tenere un comportamento che porti onore alla professione, con profonda consapevolezza della sua utilità sociale.

VI.1 Segnalazioni di violazioni del Codice Etico

CAP STP a r.l. non accetta segnalazioni anonime di violazioni del Codice. L’anonimato è ritenuto comportamento non etico e contrario ai principi del Codice.

A chi fornisce una segnalazione di violazione CAP STP a r.l. assicura la riservatezza dell’identità, fatti salvi gli obblighi di legge, e si impegna a garantire il segnalante contro qualsiasi ritorsione o penalizzazione.

VI.2 Aggiornamenti del Codice Etico

Il Codice può essere aggiornato sulla base della legislazione e dei principi deontologici sopravvenuti, nonché dell’esperienza acquisita. Chiunque può formulare proposte di aggiornamento o miglioramento del Codice.

L’Assemblea dei Partners di CAP STP a r.l. è competente ad approvare gli aggiornamenti del Codice.